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6月3日，，，，，，公司高管《以斗争者为本》念书会在公司行政楼一楼聚会室举行，，，，，，公司全体高管加入，，，，，，部分中层干部列席聚会。。。念书会由人力资源总监周晓峰主持。。。
此次念书会凭证列位高管分享的内容，，，，，，分为“价值创立、评价和分派”、“价值和干部治理”、“企业生涯、斗争者与人才作育”、“立异提升”、“综合治理”五类主题。。。
董事长吕钢在此次念书会上做了主要讲话。。。
在讲话中，，，，，，吕董首先认可了每位高管的充分准备以及聚会的组织事情，，，，，，也对各人在念书会上能够不但就书籍内容举行讨论，，，，，，还能连系事情现实睁开交流和探讨体现赞赏。。。随后，，，，，，吕董就价值创立、评价和分派，，，，，，人才作育，，，，，，公司焦点竞争力以及对斗争者的明确等谈了自己的看法。。。他体现，，，，，，创立价值是企业保存的唯一理由，，，，，，没有价值，，，，，，企业任何事情都做不了。。。
关于人才治理，，，，，，吕董指出我们需要从人才的引进、作育等方面做出反思，，，，，，明确我们下一阶段的详细事情。。。关于焦点竞争力，，，，，，吕董提出我们要思索的是我们靠什么生涯下去，，，，，，怎样“活下去”的问题，，，，，，即时刻有危唬；；；，，，，，，时刻坚持高度的小心、迅速的嗅觉、快速的反应。。。同时，，，，，，要把这些思索通过战略落下去，，，，，，并一直聚焦，，，，，，聚焦尊龙凯时药品主业，，，，，，做细做实，，，，，，以此形成尊龙凯时焦点竞争力。。。
吕董还谈了对斗争者的明确，，，，，，以斗争者为本是这本书的焦点内容之一、斗争者的特征就是肩认真任感与使命感，，，，，，不知足于现状、勇往向前、不平不挠。。。公司每位高管都要时刻小心、时刻以更高的标准严酷要求自己、时刻坚持斗争的状态，，，，，，只有这样才有可能不落伍，，，，，，才华跟上公司生长的节奏。。。
最后，，，，，，吕董指出，，，，，，虽然读一本书不可解决所有的问题，，，，，，华为的乐成履历、治理模式搬到尊龙凯时也纷歧定能乐成，，，，，，但在念书学习的历程中，，，，，，我们有所思索、有所触动、有所改变、有所行动，，，，，，这就是提升，，，，，，念书学习的意义也就在于此。。。
“时不待我，，，，，，只争朝夕”，，，，，，多念书、读好书，，，，，，坚持前进，，，，，，坚持斗争者的状态。。。
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